ALLEGATO B 

Premio “Aziende Family Friendly – 2014”
Valorizzare e diffondere le azioni di pari opportunità
e di conciliazione vita-famiglia-lavoro svolte dalle
istituzioni senesi a favore dei propri dipendenti

DOMANDA DI PARTECIPAZIONE

Spett.le Camera di Commercio di Siena
Piazza Matteotti, 30 
53100 Siena

Il sottoscritto/ la sottoscritta __________________________________________________
in qualità di :
•	Rappresentante dell’Ente ________________________________________ 

CHIEDE

che l’Ente di cui sopra, sia ammesso a presentare la propria candidatura per il riconoscimento “Aziende family friendly -2014”. 

Luogo e data____________

										      Firma
______________________________

	
Dati del Rappresentante dell’Ente 
	
Nome e cognome
		
Tel./Cell.
		
e-mail

Dati dell’Ente
	
Denominazione 
		
Indirizzo sede legale
		
Codice Fiscale
		
Tel./Fax
P.E.C.
		
Settore di attività
		
Numero di dipendenti
	< 10      10-50      51-250      251-500      501-1000      > 1000	

Dati del referente dell’Ente da contattare per eventuali approfondimenti
	
Nome e cognome
		
Tel. diretto/Cell.
		
e-mail

DESCRIZIONE DELLE AZIONI ATTIVATE
A SOSTEGNO DELLE PARI OPPORTUNITÀ
E DELLA CONCILIAZIONE VITA-FAMIGLIA-LAVORO

Istruzioni per la compilazione:
•	Indicare, barrando la casella nella colonna a destra, la categoria in cui rientra l’azione in corso realizzata dall’azienda partecipante. È naturalmente possibile barrare più di una categoria, a seconda del tipo e del numero di iniziative attivate.
•	Per ciascuna categoria sono elencate alcune aree/ambiti di intervento e una serie di esempi di azioni (in corsivo). Barrare la casella, sempre nella colonna a destra, corrispondente all’ambito di intervento in cui l’azione messa in atto dall’azienda partecipante è stata realizzata.
•	Attenzione: l’elenco delle aree/ambiti di intervento e degli esempi ha solo carattere indicativo e non ha la pretesa di essere esaustivo. Se l’azione realizzata dall’azienda non è tra quelle indicate, barrare la casella “Altro” e specificarla.
•	Descrivere brevemente, nell’apposito spazio bianco posto al termine di ogni categoria, l’azione in essere realizzata dall’azienda partecipante.

	Barrare Qui	
1.	Valorizzazione del personale e promozione della parità tra i generi e della conciliazione:		
Programmi di formazione continua, oltre gli obblighi di legge, per favorire i percorsi professionalizzanti e/o di carriera (es. orientamento e formazione “su misura” per lavoratrici e lavoratori per agevolare l’acquisizione di competenze necessarie alla posizione o al ruolo ricoperto, ecc.)		
Inserimento delle pari opportunità e/o della conciliazione famiglia-lavoro come principio formalizzato a livello di valori aziendali (veicolato ad es. attraverso strumenti quali la carta o lo statuto aziendale, adozione della Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro,ecc.; equiparazione dei livelli salariali, ecc.)		
Diffusione/sensibilizzazione, all’interno e all’esterno dell’ente, di informazioni sui temi parità tra i generi e conciliazione (esempi per la diffusione interna: brochure dedicata al personale, affissioni di comunicazioni specifiche negli ambienti comuni, spazio dedicato a questi temi nella intranet aziendale consultabile dai dipendenti, ecc.; esempi per la diffusione esterna: bilancio sociale/bilancio di genere, adesione a campagne/iniziative sui temi a livello locale/regionale/nazionale; brochure aziendale, ecc.)		
Altro (specificare)

Descrizione dell’azione in essere realizzata dall’ente:

	

	Barrare Qui	
2.	Flessibilità lavorativa  e organizzazione  del lavoro condivisa:
		
Flessibilità dell’orario di lavoro (es. part-time orizzontale, verticale o misto reversibile - trasformazione del rapporto di lavoro da full-time a part-time per un periodo di tempo predeterminato, ad es. fino al compimento dei 3 anni del bambino-a, flessibilità in entrata/uscita, flessibilità settimanale, mensile e/o annuale, gestione flessibile di permessi e recuperi –banca ore- , turni agevolati per il personale con figli piccoli e familiari a carico, ecc.)		
Organizzazione del lavoro condivisa, ossia organizzata con il coinvolgimento del personale impiegato (es. job sharing, telelavoro, term-time working -il tempo lavorato e retribuito coincide con il calendario scolastico-, assegnazione comunicata dei compiti, delle scadenze/obiettivi da raggiungere, pianificazione delle pause, dei permessi, delle ferie e/o delle trasferte, ecc.)		
Altro (specificare)

Descrizione dell’azione in essere realizzata dall’ente:

	

	Barrare Qui	
3.	Congedi/benefit per conciliare lavoro – famiglia – genitorialità:
		
Programmazione attività per facilitare il passaggio di consegne in caso di congedo (es. creazione e condivisione di piani di congedo personalizzati, ecc.)		
Iniziative per rendere partecipi le/i dipendenti, durante il periodo di congedo, di eventi e fatti importanti della vita aziendale (es. aggiornamenti periodici comunicati via mail o tramite telefono, accesso alla propria casella di posta elettronica, invio di newsletter, ecc.)		
Estensione dei benefici previsti dalla Legge 53/2000 per i congedi parentali (es. prolungamento del periodo di congedo oltre gli obblighi di legge, integrazioni alle indennità di maternità/paternità o parentali fissate per legge, incentivi all’utilizzo dei congedi facoltativi da parte dei padri, fruizione del congedo in modalità part-time, allungandone proporzionalmente la durata, ecc.)		
Estensione dei benefici oltre gli obblighi di legge in caso di fruizione di altri congedi (es. malattia, lutto, cura, formazione, altri eventi che coinvolgono la famiglia del dipendente, ecc.)		
Attivazione di servizi di orientamento professionale, formazione, counselling e/o coaching per facilitare il rientro dopo i congedi fruiti (es. bilancio delle competenze, organizzazione di corsi di aggiornamento, ecc.)		
Benefit con riflessi economici diretti o indiretti (es. remunerazione integrativa straordinaria/bonus in caso di maternità/paternità, convenzioni per sconti con attività commerciali legate al mondo dell’infanzia/adolescenza, ecc.)		
Trasformazione dei contratti di sostituzione per congedo in contratti indeterminati		
Altro (specificare)

Descrizione dell’azione in essere realizzata dall’ente:

	

	Barrare Qui	
4.	Servizi e benefit per conciliare lavoro – famiglia – genitorialità:
		
Interventi per agevolare le/i dipendenti con bimbi (es. creazione di asili nido aziendali, attivazione di convenzioni con nidi del territorio o erogazione di bonus/compartecipazione spese per retta nido, ecc.)		
Interventi per aiutare le famiglie con figli (es. buono/convenzione con agenzia di baby sitting/tagesmutter, convenzioni per assistenza pediatrica integrativa, aiuti economici o compartecipazione spese per la fruizione di terapie specifiche per risolvere patologie particolari, ecc.)		
Interventi per il sostegno scolastico e/o extra-scolastico dei figli delle/dei dipendenti (es. bonus scuola per acquisto libri, per frequentazione doposcuola, ludoteca o altro, creazione borse studio per categorie scolastiche, organizzazione o bonus per campi estivi/vacanze studio, ecc.)		
Agevolazioni di tipo economico per le/i dipendenti con familiari anziani o malati/diversamente abili a carico (es. compartecipazione alle spese per interventi di assistenza sociale e/o infermieristica domiciliare e/o familiare –badanti-, aiuti economici straordinari, ecc.)		
Interventi per supportare le/i dipendenti con familiari anziani o malati/diversamente abili a carico (convenzioni/accordi con centri di cura, di assistenza, di trasporto, ecc.) per l’ottenimento di riduzione spese, posti o altro a favore di tali soggetti		
Interventi per agevolare la mobilità delle/dei dipendenti verso il posto di lavoro (es. convenzioni con aziende di trasporto di varia natura, organizzazione servizio di trasporto aziendale, ecc.)		
Interventi “salva-tempo” o per agevolare la gestione domestica (ad es. buoni/carte sconto o convenzioni per: spesa, preparazione/ritiro pasti, pulizia e manutenzione casa, servizio di stireria e/o lavanderia, ecc., disbrigo pratiche varie come pagamento bollette e sportello bancario, assistenza auto, ecc.)		
Altro (specificare)

Descrizione dell’azione in essere realizzata dall’ente:

	

	Barrare Qui	
5.	Servizi/iniziative  integrative per accrescere  la qualità della vita dei dipendenti e/o dei  loro familiari:		
Realizzazione di iniziative per creare il coinvolgimento delle/dei dipendenti e/o dei loro familiari (ad es. indagini sul clima interno, apertura dell’azienda alle famiglie e al territorio, giornata di gita/evento aziendale per rinsaldare i legami con i dipendenti e conoscere le loro famiglie, ecc.)		
Interventi per salvaguardare la salute delle/dei dipendenti, estendibili eventualmente anche ai familiari (es. creazione polizze assicurative integrative per dipendenti e/o familiari, check-up gratuiti e/o convenzionati, prestazioni sanitarie gratuite o a condizioni agevolate svolte internamente o esternamente all’azienda, family ticket per fruire di prestazioni sanitarie o di altri interventi –espet therapy-, creazione di sportelli di ascolto interni, ecc.)		
Favorire la partecipazione delle/dei dipendenti a incontri per la crescita personale (es. formazione oltre gli obblighi di legge in tema di sicurezza sul lavoro) e/o la fruizione di consulenza psicologica/legale su alcune tematiche (es. la gestione familiare in caso di separazione/divorzio, la gestione dello stress, la crescita e l’educazione dei figli, l’accudimento di genitori anziani/familiari malati, ecc.)		
Altri servizi (es. realizzazione di palestre interne o convenzioni con palestre esterne, centri benessere, centri sportivi, piscine, parcheggi, ecc.)		
Altro (specificare)

Descrizione dell’azione in essere realizzata dall’ente:

	

										      Firma
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