L’attività formativa della Provincia di Siena rappresenta una delle attività svolte in ambito di “Area Vasta”, con l’organizzazione di percorsi formativi aperti al territorio, nell’ambito dei quali la Provincia gioca un ruolo di coordinamento e stimolo, da svolgere nel rispetto del dettato normativo e delle proprie linee programmatiche, al fine di garantire lo sviluppo locale e gli interessi generali della Comunità.
Già a partire dal 2016 sono stati promossi e gestiti dalla Provincia di Siena percorsi formativi tesi a promuovere il cambiamento organizzativo, attraverso lo sviluppo di competenze e professionalità interne, la razionalizzazione dell’organizzazione, nonché l’attivazione di meccanismi di condivisione delle finalità e degli obiettivi, differenziando peraltro contenuti, metodi e categorie di destinatari.
Nel corso del 2018, a seguito dell’approvazione del Regolamento UE 2016/679 – GDPR, in materia di protezione dati personali, la Provincia ha organizzato un percorso formativo al fine di aggiornare lo stato della normativa in materia di privacy, con particolare riferimento agli adempimenti a carico dell’ente locale e alle problematiche sollevate dalla normativa in tema di trasparenza, nonché dal nuovo regolamento europeo, con le ultime direttive riguardanti tale argomento.
Il modulo, dopo un primo esame dei principi fondamentali (pertinenza, non eccedenza, esattezza), delle nozioni base (dato personale, sensibile, supersensibile, giudiziario; trattamento, comunicazione e diffusione, ecc.) e delle regole specifiche per i trattamenti effettuati in ambito pubblico, ha fornito importanti contributi e spunti di soluzione alle problematiche emerse negli Enti Locali, in particolare riferite al trattamento dei dati personali dei lavoratori per finalità di gestione del rapporto di lavoro in ambito pubblico, alla pubblicazione di dati da parte degli Enti Locali (sito internet, albo pretorio, ecc.) tenendo conto della differenza tra pubblicazione per finalità di trasparenza e pubblicazione per altre finalità, esaminando anche la correlazione con l’uso degli strumenti informatici (internet e posta elettronica).
Tale percorso, al quale hanno aderito i Comuni, le Unioni dei Comuni ed alcuni organismi partecipati (Decreto deliberativo del Presidente n. 79 del 15 maggio 2018) è stato implementato nel corso del 2019, con approfondimenti rivolti in primis “al personale che partecipa ai trattamenti”, ma, più in generale, finalizzati a sensibilizzare tutto il personale, creando una vera cultura della privacy all’interno delle proprie organizzazioni.
Gli incontri formativi si sono svolti in varie sessioni, di cui alcune tenute presso la sede della Provincia e altre dislocate in diverse aree del territorio provinciale, al fine di agevolare la partecipazione degli interessati.
PROGETTO_DAREA_VASTA_GDPR_E_VIDEO_SORVEGLIANZA_-_APPROVAZIONE_ED.pdf
Piano_Formazione_2019-2020_per_i_comuni.pdf
Nell’ adempimento delle funzioni di formazione del personale e nello svolgimento del proprio ruolo di Area Vasta, la Provincia di Siena ha da sempre messo in atto azioni di massima attenzione per il rispetto dei principi di “trasparenza”, quale condizione di garanzia delle libertà individuali e collettive, nonché dei diritti civili, politici e sociali e “anticorruzione”, intesa come contrasto della corruzione e della illegalità nella pubblica amministrazione, ovvero di quelle pratiche di violazione dei doveri collegati alle funzioni pubbliche, con pregiudizio degli interessi generali.
In questo spirito la Provincia di Siena nel 2018 ha organizzato la “Giornata della trasparenza”, avente ad oggetto “Prevenzione della corruzione e trasparenza nel rapporto tra Pubblica Amministrazione e privato con particolare riferimento agli appalti”, anch’essa rivolta a tutti gli Enti locali del territorio, che ha visto, tra i relatori, nomi di alta levatura professionale e autorevolezza, quali il Presidente di Sezione del Tribunale di Siena, il Procuratore della Repubblica di Siena, un Docente di diritto amministrativo presso l’Università degli Studi di Siena e due Consiglieri del TAR della Toscana.
Nel 2019 la Provincia ha inoltre provveduto a realizzare il Progetto denominato “Pentesilea”, finanziato dalla Regione Toscana per la realizzazione di interventi volti alla promozione di politiche di supporto alle pari opportunità uomo-donna e al contrasto agli stereotipi di genere, secondo i principi della L.R. 16/2009.
Si ricorda che la Provincia annovera tra le proprie funzioni fondamentali la promozione delle pari opportunità sul territorio provinciale, prevista nella lettera f) del comma 85 art. 1 della legge 56/2014, mentre all’art. 2 lettera e) del proprio Statuto sono poste, tra le finalità prefissate, quella di “perseguire il superamento di ogni discriminazione o disuguaglianza e consentire uguali opportunità per tutti, tendendo al pieno sviluppo della persona”.
A tale proposito si è provveduto ad organizzare una serie di seminari formativi, rivolti alle amministratrici e agli amministratori del territorio provinciale, con l’obiettivo di iniziare, con la classe politica dirigente, un percorso di riflessione sul fatto che amministrare significa rispondere alle esigenze di una comunità composita e complessa e che gli Enti Locali sono sempre più chiamati a realizzare politiche pubbliche partecipate, in grado di far dialogare fra loro soggetti interessati alla costruzione di una governance trasversale, capace di elaborare progetti e di sviluppare linee d’azione condivise.
Infine, nel delicato momento che stiamo attraversando a causa dell'emergenza COVID-19, per garantire al personale dipendente, collegandosi direttamente dalla propria postazione lavorativa (anche in modalità smart working), la possibilità di potersi formare a distanza, su tematiche ritenute essenziali per chi opera nell’ ambito della Pubblica Amministrazione e valutata la necessità, ancora più stringente, in tale contesto emergenziale, di svolgere attività di supporto ai Comuni del territorio, la Provincia di Siena ha ritenuto opportuno organizzare un intervento formativo WEBINAR previsto per il prossimo 19 maggio, al fine di supportare gli uffici interessati nelle attività inerenti le assunzioni, la gestione del fondo 2020 e la contrattazione.
Il modulo in oggetto è rivolto al personale dipendente dei Comuni aventi sede nel territorio provinciale.
